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90后毕业生让企业望而却步
http://sd.rc1001.com     时间:2012/5/17 9:11:32 来源:网络

90后都已经慢慢的开始步入职场,对于90后,很多人的评价是:非主流、有个性、太浮躁、难吃苦……那么企业对这些90后的态度是什么呢?建筑设计人才网职场专家通过调查分析,90后对企业来说像鸡肋,扔了企业就很难有新的力量补充,不扔却总是觉的他们不是来工作的。
学生说:90后毕业生选工作凭兴趣
不少求职的90后说,没找工作前,希望这个工作一定要是自己喜欢的,企业文化要好,要有发展前景等等,面临求职时才发现自己的不足,求职要求也有所降低。而且“90后”毕业生对于薪酬预期均在2000元左右及三金一险。值得注意的是,不少“90后”强调不喜欢加班,希望能有双休日。
学校说:90后毕业生没好工作情愿不就业
现在不少90后学生高不成低不就,他们对企业很挑剔,不是觉得工资低就是位置偏远上班不方便等等,但优秀的企业多是逢进必考,企业岗位有限而竞争者众。不少同学落榜后至今还没找到工作。
另外,现在学生给他的感觉是工作并不是其第一需要的,找不到好的工作宁愿不去或者上岗后觉得不满意随时走人。其实学生大可不必,如今社会竞争如此激烈,学生还是可以选择先就业积累了工作经验再择业更为稳妥。
企业说:90后员工责任心差但是有冲劲
“90后”员工给企业的感觉就是太年轻稳定性不强、虚荣心强,没有责任心。虽然有些企业对90后求职者有诸多不满,也有用工单位对90后求职者颇为中意,他们看中90后的活动以及较强的学习能力。其实90后也有自己的优点,知识面都很广,而且他们很有冲劲,有那种初生牛犊不怕虎的劲头。
专家说:90后求职者切不可好高鹜远
90后毕业生大多是独生子女,父母为他们都提供了良好的物质条件。他们大多是不需要为生存而奋斗的,所以让他们为了温饱而找工作的比例较低。90后求职者首先要以自身兴趣为主,明确自己的志向,了解自身的能力、经验和擅长,明白自己适合做什么,再寻找适合自己的职业。其次在工作岗位上切不可好高鹜远,心浮气躁,对待工作要抱以持之以恒的态度。
90求职者,个性可以展示,但是要有一定限度,工作也应该实事求是,按自己的能力去找工作,并在工作中虚心学习,脚踏实地走好自己的职场人生路。

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