现如今90后大军已经涌入职场，但是，个性的90后 ，确实有点让用人单位HOLD不住了。没妞泡要走，上班挤要走，饭不好要走，钱够用了也要走……，一个个哭笑不得的理由，让用人单位实在是无奈。建筑设计人才网职场专家说，90后，辞职也要“不走寻常路”。

     1 “厂子小，姑娘少，不好泡妞”　

    前段时间，在微博上，一封最牛“辞职单”引发了众多网友的追捧，这封写明在今年7月2日申请的辞职单中，员工覃某在辞职理由一栏里这样写道：“厂小，女孩少，不好泡妞”。而在其余几栏主管的签名栏中，主管们纷纷对此批示同意其离职，更有一位主管用极其愤怒的笔迹写道：“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。” 

    建筑设计人才网相关人士调查发现，如今很多90后员工，在辞职时往往会亮出许多让人啼笑皆非的理由，譬如说“上班路上地铁太挤”，譬如说“宿舍没有网线”，譬如说“食堂伙食不好”等等，而这些理由在70后、80后看来，实在有些让人不可理解。更有一些90后的员工，干脆就以“直接消失”的方式辞职——关闭自己的手机，与原来的用工单位彻底切断联系，直接离开。

2、90后走的很“潇洒”：“失踪式”辞职已成常态

目前的90后，不像80后那样，辞职也需要考虑很多，甚至觉的耶应该给用人单位一个合适的理由，很多的90后都是不辞而别，“失踪式”辞职已经成为他们惯用的方式。也不请假，也不办理辞职手续，手机关机，QQ、邮箱联系也不回，用人单位担心他们会不会出事儿，甚至有的用人单位还会报警。这不仅给用人单位带来也麻烦，也让用人单位对90后心生畏惧。

　3、用人单位适应90后是必须的

接触90后最早的单位应该是餐饮等服务行业，因此他们也有了一些自己的管理90后的方式和方法。

“我觉得大家不要一味的批评90后怎样怎样，也不要给他们贴上什么标签。”在接受建筑设计人才网采访时，毛家饭店总经理孙建海这样表示：“其实90后里，确实存在很多类似的现象，比如说责任感缺失，比如说个性张扬，比如说吃不了苦，比如说急功近利。但是其实不光是90后，很多(19)80年代末期的孩子也有类似的情况。只是现在90后的毕业生多了，问题就一下集中凸显在他们身上了。” 从2008年开始，孙建海就开始尝试着用另一种方法来管理这些90后的新员工：“我的方法就是以表扬为主，尽可能的找到这些孩子的优点，让他们有一种荣誉感，当有了荣誉感之后，再让他一点点明白团队的重要性，同时要给他们一个希望，让他们看到自己未来在企业里可以有晋升的空间。”据了解，如今在毛家饭店里，已经有不少90后成了骨干员工：“管理60后、70后和80后的方法对他们无效，那么我们怎么办？我认为可以适当的改变我们的管理方式，这样不会双方都累。因为将来90后的求职者会更多，我们必须要形成这样一种机制来应对。”