很多优秀的毕业生都面临这样的选择，究竟是应该去大公司培养自己的能力，还是应该去小公司为自己以后的发展铺路？其实，大公司有大公司的好处，小公司也有小公司的优点，今天，我们就请到了建筑设计人才网的职场专家杨先生，让杨先生来告诉毕业生究竟是应该去大公司还是应该去小企业。

    很多时候，很多毕业生都面临着上面的问题，通常，我都会推荐应届生优先进大公司。我在建筑设计人才网这样的大公司做了5年，当然知道大企业病是怎么回事情，但应届生最重要的是“心态”，而不是“机会”。小公司需要更多主动性，更强自学能力，对自己准确的定位，挫折下的自我调节，而大部分应届生都不具备。这样进入小公司，容易心理失衡，一边抱怨一边向往大公司的 “规范环境，优裕条件”。

    简单来说，在小公司里遇到问题，你会认为是小公司条件不行，大公司规范强大。但在大公司也遇到问题呢，没得推卸，渐渐明白职场是怎么回事情。心态会相对更好一点。

    从我的管理经验来看，大公司出来的人，为人处事与沟通方式会比没进过大公司的人更好。这是一个基于平均值的判断。所以我创业会优先选择从大公司出来的人。他们已经知道大公司内部是什么样子，再加入创业团队，会想得比较清楚，不容易失望也不容易流失掉。而且我对处事与沟通也是非常在意的。

    大公司最大的问题，其实并不是不自由，没成就，而是消磨斗志。环境会狠狠地捆住你，同时又留恋高薪福利，舍不得走。总是期待遇到一个好领导，好项 目，好团队，就可以安安全全地领着高薪福利做一番事业——这其实是一剂麻药，一直麻痹到自己丧失斗志为止。一边对环境特别失望，一边对外边特别恐惧。

    我以前带的部门里有几个程序员，也是应届生，干了两年就辞职出去了，加入创业团队。这样其实满好，经历全面，心态平衡。大中小公司都做一圈，知道自己想要什么，适合什么。毕竟我们这个行业啊，在一家公司待满4年并不是一件值得夸耀的事情，反倒会觉得经历单薄。

     先进大公司，履历好看，再去中小公司很容易。反过来，先进中小公司，以后敲大公司的门就有难度了。