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是什么决定了我们工资的多少
http://sd.rc1001.com     时间:2012/11/23 8:57:55 来源:建筑设计人才网

在职场,你是不是总是觉的自己付出的很多,可是工资却总是可怜的那么一点点?建筑设计人才网场专家告诉你是什么决定了你的工资高低。

1、岗位的贡献度与稀缺性

同样是每天打电话一百多个,客服的工资只有3000左右,而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本,而后者确能带来利润。所以,尽可能去到核心的,贡献收入的部门。

另外,也有人吐槽卖鸡蛋饼的一个月也有2,3w,而某些貌似体面的白领一个月也就几千块。呵呵,这个的核心区别在于——前者人家做生意,那是盈利,后者那叫做人力成本,在中学的政治课本上,那叫要被榨取剩余价值,不可同日而语。

2、地域

住房、吃饭、交通是必不可少的开支。北京上海一个隔断间都要1k来块,而一个三线城市小三居顶多也就租个500,所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱,但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。

而这个地区工作机会的多寡,同类型企业的数量,也是HR们考虑的问题,但有的时候也会有些反例,比如华为,都不愿意去的第三世界国家,反而补贴是最高的

3、所在公司的盈利能力及竞争水平

同样道理,盈利能力越强的公司,所能给与的薪资也越高,以吸引和挽留优秀的人才。不少的外企和行业一流的公司,甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。而垄断行业更是如此。

4、行业利润率

说白了工资也是企业的成本,赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高,那是因为金融行业钱生钱,利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员 和日常的开销,电脑神马的,这两个行业的利润空间极大,故而能支出的成本也高。而某些制造业,加工业,机器,设备,原材料等就已经占据了成本的绝大部分, 利润也就那么几个点,一次人民币升值,一次关税的调整,都能吞没企业那点可怜的利润,自然不能有太多用于人员成本的支出.甚至某些三来一补的企业人员工资 越低,自己的利润越大.所以,制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻不足为奇.

可见,也许老板想要给你高工资,但是你自己的能力决定了你的工资高低;也许老板想要多给你点工资,可是公司的经营效益等决定了公司只能给你那么多工资。建筑设计人才网专家提醒,通过这些决定工资高低的条件,你可以很明了的知道为什么自己的工资总是那么一点点。

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